廣州首個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)保責(zé)任考核辦法出臺(tái)

近日開展試點，中共廣州市委辦公廳、廣州市人民政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《廣州市環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法》（以下稱(chēng)《考核辦法》）共同，這是廣州實(shí)行環(huán)保責(zé)任考核二十余年來(lái)首個(gè)指導(dǎo)性文件推進一步，不僅明確規(guī)定了考核對(duì)象的范圍，而且考核內(nèi)容上環(huán)境質(zhì)量改善目標(biāo)占比達(dá)到四成；此外力度，考核結(jié)果作為干部選拔任用的參考依據(jù)明確了方向，考核不合格者要公開(kāi)道歉。

市環(huán)保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示勇探新路，自上世紀(jì)九十年代至今單產提升，廣州市環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核已堅(jiān)持實(shí)施二十余年，但考核工作至今未形成一套固定的工作制度試驗，存在一定的不確定性勞動精神。同時(shí)，環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核在實(shí)施過(guò)程中也存在一些不足切實把製度，如考核內(nèi)容重工作措施輕環(huán)境質(zhì)量保供、考核方式重形式輕效果、考核過(guò)程中公眾參與不夠等進行部署，相關(guān)工作亟須完善責任。

此次廣州市印發(fā)實(shí)施《考核辦法》，將考核工作的各項(xiàng)原則性問(wèn)題以制度形式固定下來(lái)保護好，進(jìn)一步明確責(zé)任主體組建，突出考核重點(diǎn)，完善考核環(huán)節(jié)特點，豐富考核手段深刻變革，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，是一個(gè)從無(wú)到有的新突破和諧共生。

全市各行政區(qū)政府質生產力、市各負(fù)有環(huán)境監(jiān)督管理職責(zé)的職能部門(mén)，上述單位的主要負(fù)責(zé)人和分管環(huán)境保護(hù)工作的負(fù)責(zé)人均納入環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象技術交流。

在考核內(nèi)容方面先進的解決方案，實(shí)行“質(zhì)量目標(biāo)”和“措施過(guò)程”考核并舉。環(huán)境質(zhì)量改善目標(biāo)考核占比為40%創造更多，環(huán)境保護(hù)重點(diǎn)工作任務(wù)考核占比為60%信息。這意味著，即使工作做得再好大力發展，如果環(huán)境質(zhì)量改善目標(biāo)沒(méi)有達(dá)標(biāo)豐富內涵，考核也可能不合格。

在考核方式方面產能提升，邀請(qǐng)“兩代表一委員”（黨代表適應性、人大代表、政協(xié)委員）參與評(píng)審與考核通過活化，并引入媒體對(duì)各區(qū)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況開(kāi)展第三方評(píng)估面向，評(píng)估結(jié)果用于修正環(huán)保重點(diǎn)工作任務(wù)得分。

考核不合格要公開(kāi)道歉

《考核辦法》設(shè)定了考核結(jié)果檔次，考核結(jié)果按得分情況定為三檔：90分或以上為優(yōu)秀建設項目，60分至90分之間為合格最為突出，低于60分為不合格∠嘟Y合？己私Y(jié)果將通過(guò)市政府政務(wù)網(wǎng)站向社會(huì)公布高效化，同時(shí)通報(bào)市委組織部、市監(jiān)察局為產業發展，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用範圍和領域、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的參考依據(jù)各項要求，實(shí)行黨政同責(zé)更高要求。

考核優(yōu)秀及進(jìn)步較大的，由市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)新技術，考核優(yōu)秀的單位在國(guó)家和省的環(huán)境保護(hù)評(píng)先活動(dòng)中優(yōu)先推薦共同學習；考核結(jié)果為不合格的，市政府予以通報(bào)批評(píng)深入，該單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出整改措施效高，其主要負(fù)責(zé)人要針對(duì)導(dǎo)致考核不合格的問(wèn)題通過(guò)媒體公開(kāi)道歉；考核結(jié)果末位且總分低于70分的基礎，將被約談和警示性能。

                                           ——大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào)